Vous pouvez laisser la date du 1.1 au 31.12. Par contre, il est très important d'indiquer sous Observations chiffre 15 : Période d'activité 1.1 au 31.3 et 1.9 au 31.12

Il n'existe pas de limite minimum de salaire à déclarer. La somme des prestations versées par l'employeur doit figurer sur le certificat de salaire, peu importe l'importance du montant payé

La part privée prend en compte le coût d’utilisation de la voiture pour les déplacements privés sans les déplacements au lieu de travail. En mettant une croix dans la case « F », l’employeur atteste du fait que le travailleur ne supporte aucun frais pour le déplacement à son lieu de travail. Par conséquent, les frais liés au déplacement au lieu de travail ne peuvent pas être déduits.

Si les frais du collaborateur pour se rendre de son domicile au lieu de travail sont couverts en totalité, on peut renoncer à ajouter ce montant au salaire et cocher seulement la case « F » du certificat de salaire (transport gratuit entre le domicile et le lieu de travail).
Si seulement une partie des frais de déplacements du domicile au lieu de travail est payée au collaborateur, le montant est rajouté  dans le salaire (chiffre 1). Pas de croix dans la case F et le collaborateur pourra alors faire valoir en déduction dans sa déclaration d’impôt les frais pour ses déplacements du domicile au lieu de travail comme frais professionnels.

Dans ce cas, il convient de déduire la part retenue à l'employé du montant calculé de part privée sous chiffre 2.2 (40'000.- x10.8% = 4'320.- ./. 1'800.- = 2'520.- à rajouter au chiffre 2.2)

Oui, elles font partie intégrante du salaire sous chiffre 1. Si ces allocations ne sont pas versées au collaborateur, une mention spécifique doit être effectuée sous chiffre 15 : Allocations familiales payées par la CIVAF (par exemple).

Si le prix est supérieur à Fr. 10.- il suffit de cocher la case G. Lorsque le prix est inférieur à Fr. 10.- pour le repas de midi, l'employeur doit cocher la case G et mentionner le prix du repas (ex. : prix du repas à la cantine Fr. 9.-) dans les observations au chiffre 15. Ce contribuable n'a droit à aucune déduction de frais de repas, étant donné qu'un prix inférieur à Fr. 10.-pour le repas de midi, Fr. 8.- pour le souper et Fr. 21.50 pour déjeuner dîner souper, correspond au prix d'un repas pris au domicile.

L'employeur doit indiquer les cotisations APG maladie sous chiffre 15. L'employé peut reporter cette cotisation dans la rubrique 2560, elle est toutefois limitée au maximums admis à titre de primes et cotisations pour assurance-vie, accidents et maladie et intérêts de capitaux d'épargne.

S'il s'agit de primes pour une assurance obligatoire, elles peuvent être déduites comme frais d'acquisition dans le cadre du forfait de 3% pour autres frais professionnels.

Si les APG sont inclues dans le salaire, il est important de mentionner sous chiffre 15 que ces indemnités sont comprises dans le chiffre 1 et également indiquer les jours d'incapacité de gains.

Ces montants peuvent être rajoutés aux déductions du chiffre 9. (pratique valaisanne)

Ces déductions sont liées aux cotisations du 2^ème pilier et doivent être portées sous chiffre 10.1 du certificat de salaire.

Le 13^ème salaire étant dû contractuellement, il doit être comptabilisé dans les transitoires pour ce qui concerne la comptabilité de l'entreprise s’il n’est pas versé durant l’année N. Cette composante du salaire annuel de l'employé doit figurer dans son certificat de salaire sous chiffre 1.

Seuls les certificats de salaire qui ne sont pas établis par traitement électronique doivent être signés.

Uniquement lorsqu'il s'agit de l'actionnaire de la société étant donné qu'il s'agit d'une prestation appréciable en argent (distribution de bénéfice) et par conséquent, considérée comme du rendement de fortune. Par contre, pour tous les contribuables ayant un rapport de travail avec l'employeur, dans ces cas ils sont soumis aux charges sociales sous chiffre 2.2 du certificat de salaire.

Il y a deux catégories de primes d'assurance LAA. La première est l'AAP, assurance accident professionnel. Elle est obligatoirement prise en charge par l'employeur, donc aucune incidence sur le certificat de salaire.
La deuxième, l'AANP, assurance accident non professionnel. Si l'employé travaille au minimum 8 h par semaine chez le même employeur, ce dernier est obligé de l'assurer à l'AANP. Les cotisations de l'employeur sont à déduire dans le chiffre 9.           
Si une part est retenue à l'employé, elle doit être ajoutée au chiffre 9 du certificat de salaire. Si l'employeur prend à sa charge la totalité de la prime, cette part ne doit pas être ajoutée au salaire de l'employé sous chiffre 7 du certificat de salaire (prestation non imposable).

Oui l'employeur doit cocher la case G. Etant donné que le prix du repas est réduit, le contribuable ne peut déduire que le 50% de la déduction des frais de repas dans sa déclaration fiscale, comme celui qui bénéficie d'une cantine.

L'employeur doit mentionner sous chiffre 15 que le repas de midi est inclus dans le salaire sous chiffre 2.1. - La case G (repas à la cantine) doit être cochée. Le contribuable a droit à la déduction des repas hors domicile au maximum à Fr. 1'600.- dans ses dépenses professionnelles.

Non, elles ne sont pas déductibles du salaire. Aucune mention n'est nécessaire étant donné que cette déduction fait partie intégrante du forfait de 3%.

Entreprises avec siège social en Valais
Les allocations pour frais forfaitaires sont limitées à 5% du salaire brut, au maximum Fr. 24'000.‐. Elles sont réservées aux cadres dirigeants uniquement. Les forfaits versés et leurs bénéficiaires devront être indiqués sur l’annexe fiscale jointe à la déclaration d’impôt de la
société.

Les allocations pour frais forfaitaires de représentation sont limitées à 7% du salaire brut, au maximum Fr. 24'000.‐ , au personnel externe de vente.

Au niveau de la déclaration d’impôt des personnes physiques, les collaborateurs au bénéfice d'indemnités forfaitaires ne peuvent pas bénéficier de déductions complémentaires à titre de dépenses professionnelles hormis la déduction forfaitaire de 3%.

Règlement de frais admis par un autre canton
Sous réserve d'évasion fiscale, si l'employeur à son siège social dans un autre canton, nous nous référons au règlement de frais admis par l'autorité fiscale du canton siège de la société (CSI Modèle de règlements des remboursements de frais 16.06.2005).
Exemple :
L’administration fiscale genevoise a validé le règlement de frais d'une entreprise ayant le siège social à Genève, et admis des frais forfaitaires à hauteur de Fr. 100'000.‐, si le contribuable est domicilé en Valais le forfait sera admis.

Cette déduction doit être ajoutée à la cotisaion AF déductible sous chiffre 9 du certificat de salaire.

Pour l'année 2020, il n'est pas nécessaire d'indiquer les jours de télétravail ou de RHT sur le certificat de salaire, on admet exceptionnellement les dépenses professionnelles sans réduction des jours en TT et en RHT. Si le pourcentage de service externe a été modifié en raison du TT, l'employé doit apporter la preuve.

Pour autant que le défraiement est inférieur à Fr. 200.- par mois il n'est pas nécessaire d'indiquer ce montant sur le certificat de salaire.

Bien que cela ne soit pas obligatoire, nous encourageons fortement l’employeur à reporter sous le chiffre 15 du certificat de salaire (CS) les indications permettant de renseigner l’employé et l’autorité fiscale sur les périodes de télétravail et/ou de RHT.

Deux possibiltés :
1. À l’aide d’un logiciel de salaire certifié SWISSDEC www.swissdec.ch.
2. Sur papier ou fichier PDF avec code-barres accompagné de la lettre envoyée par le SCC, soit établi à l'aide du logiciel gratuit mis à disposition par les autorités fiscales suisses, que vous trouvez sur le site internet : www.ssk-csi.ch - menu certificats de salaire, soit à l'aide de n'importe quel autre logiciel agréé SWISSDEC.
L'original du certificat de salaire doit toujours être remis aux employés.

Depuis 2020, il n'est plus nécessaire d'indiquer l'ancien numéro AVS, dans le champ C  à côté du numéro AVS à 13 chiffres, il faut indiquer la date de naissance.

Le fait d'avoir un horaire irrégulier ne signifie pas forcément qu'il ne correspond pas avec les horaires des transports publics. Mentionner sous chiffre 15 le nombre de jours concernés par la non correspondance à un horaire de transports publics (ex. : garde de nuit, travail par équipe, etc. )

Mentionner sous chiffre 15 : Utilisation du véhicule privé pour les besoins professionnels et reporter la coche dans le chiffre 13.1.1 si les frais effectifs sont remboursés ou sous chiffre 13.2.2 si les frais sont forfaitaires.