Die Arbeitslosenversicherung kann unter gewissen Bedingungen berufliche Wiedereingliederungsmassnahmen für Personen mit Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung finanzieren. Ziel dieser Massnahmen ist es:

• eine rasche und dauerhafte berufliche Wiedereingliederung zu ermöglichen;
• den Zugang zu einer neuen Arbeitsstelle zu erleichtern;
• die beruflichen Qualifikationen der Stellensuchenden zu verbessern;
• Jugendlichen und Personen auf der Suche nach einer ersten Arbeitsstelle eine erste berufliche Erfahrung zu ermöglichen.

Die Personalberatenden bewilligen diese Massnahmen. Die Zustimmung des Stellensuchenden ist unumgänglich.

Welches sind die Pflichten des Arbeitgebers?

• Sie müssen die Betreuung des Stellensuchenden sowie zumutbare Arbeitsbedingungen (Betreuungspersonal, Infrastruktur, usw.) gewährleisten.
• Für gewisse Massnahmen ist es nötig, gemeinsam mit dem Stellensuchenden und dem RAV-Personalberatenden eine Zielvereinbarung und ein Ausbildungsprogramm zu definieren.
• Sie verpflichten sich, die Anforderungen einer solchen Massnahme zu erfüllen, von welcher der Stellensuchende profitiert. Das RAV informiert über alles Weitere.

Die Wiedereingliederungsmassnahmen in Unternehmen

• Die Massnahmen in Unternehmen - Zusammenfassung
• Schnupperlehre und Eignungsabklärung
• Einarbeitungszuschüsse (EAZ) und Einarbeitungszuschüsse (EAZ) 50+
• Berufspraktika
• Ausbildungspraktika
• Ausbildungszuschüsse (AZ)

Mehr Infos

• Arbeitgeberbroschüre