Das RAV ist der Partner der Unternehmen, für der Neubesetzung offener Stellen. Dieser Partner schlägt Ihnen in kürzester Zeit, effizient und ohne grosse administrative Formalitäten Kandidaten vor, welche dem gesuchten Profil entsprechen.

Der Personalberatende garantiert eine professionelle Weiterbetreuung der Stellensuchenden und des Unternehmens.

Meldung offener Stellen

• das RAV wie folgt kontaktieren:
  • telefonisch
  • per E-Mail
  • mit einem persönlichen Besuch im RAV

• Die offenen Stellen direkt im Job-Room des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) unter www.job-room.ch eingeben.

Verbreitung der Stellenangebote

Die Stellenangebote können als „anonyme Stelle“ (einzig das RAV hat Zugang zum Stelleninserat) oder als „offene Stelle“ bearbeitet werden. Letzteres ermöglicht einem breiteren Publikum den Zugang.

Je nach Bedürfnissen können die Stellenangebote von den Stellensuchenden der Region, des Wallis, ja sogar der gesamten Schweiz eingesehen werden. Die Publikationsmöglichkeiten einer „offenen Stelle“ sind folgende:

• die Internetseite arbeit.swiss
• EURES-Portal, eine Datenbank mit den offenen Stellen in Europa
• Informatikterminal in allen RAV und Berufsinformationszentren
• Anschlagbrett im RAV.

Die Verbreitung Ihres Stellenangebots ist kostenlos.

Sie benötigen neue Mitarbeitende?

Das RAV garantiert eine unverzügliche Behandlung des Gesuchs. Die Kernaufgabe des RAV besteht nämlich in der raschen und dauerhaften Vermittlung von Stellensuchenden.

Nachdem der Personalberatende zusammen mit dem Unternehmen die Wünsche geklärt hat, nimmt er eine Vorselektion der in Frage kommenden Dossiers vor. Diese Personen nehmen mit dem Unternehmen Kontakt auf oder schicken so rasch als möglich ihre Bewerbungsunterlagen.

Der Personalberatende kann Personen dazu auffordern, mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen oder sich persönlich vorzustellen.

Falls ein Kandidat nur teilweise den Vorstellungen entspricht, wird der Personalberatende:

• unverzüglich andere Vorschläge machen;
• mit anderen Walliser oder sogar Schweizer RAV zusammenarbeiten, um den Anforderungen gerecht zu werden;
• Eignungstests in Form von Praktika sowie andere geeignete Massnahmen vorschlagen.

Bei der Weiterbetreuung von Personen, die in im Unternehmen vermittelt wurden, ist das RAV für Rückmeldungen dankbar. Die Beobachtungen helfen bei der Optimierung der Dienstleistungen der RAV.

Das RAV, ein professioneller Partner

Neben seiner Rolle als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden knüpft und unterhält das RAV enge Kontakte mit den Unternehmen der Region. Die Personalberatenden können so zusammen mit ihnen eine Vertrauensbasis schaffen, den unerlässlichen Grundstock für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mehr Infos

• Arbeitgeberbroschüre