Unter Teilzeitarbeit werden Arbeitsformen verstanden, welche zu weniger Arbeitsstunden pro Jahr führen als die Vollzeitarbeit. Die Arbeit wird stunden-, halbtage-, tage- oder wochenweise, kontinuierlich oder in Intervallen geleistet.

Gesellschaftspolitisch ist das Angebot von Teilzeitarbeit im Kader eine Möglichkeit, Teilzeitangestellten vermehrt die Chance einer Karriere zu bieten und damit Frauen und Männern zu vermitteln, dass diese Form der Arbeits- und Lebensgestaltung für sie interessant sein könnte.

Chancen und Risiken von Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit setzt eine veränderte Arbeits- und Führungskultur voraus. Nicht Präsenzzeit, sondern die genaue Definition und Erfüllung von Leistungszielen stehen dabei im Vordergrund. Mit neuen Arbeitszeitformen können nicht nur die Bedürfnisse von einzelnen Personen befriedigt werden; neue Arbeitszeitformen können auch einen Beitrag zur Veränderung und Entwicklung von Unternehmenskultur und des Führungsverständnisses leisten.

Gestaltung von Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit setzt eine veränderte Arbeits- und Führungskultur voraus. Nicht Präsenzzeit, sondern die genaue Definition und Erfüllung von Leistungszielen stehen dabei im Vordergrund.
Die Reduktion der Arbeitszeit hat zahlreiche Auswirkungen und bedarf einer optimalen Planung. Die betriebliche Situation, die Bedürfnisse der direkt Betroffenen und deren Umfeld müssen analysiert und Problemstellungen definiert werden. Dies kann eine Gelegenheit sein, Prozesse in der betreffenden Organisationseinheit zu überprüfen und Abläufe zu vereinfachen.