Un nombre croissant de personnes recherche un équilibre entre leur vie professionnelle et leur activités personnelles de la vie. Les employeurs se doivent de leur proposer une forme de travail qui leur permette d’harmoniser de manière optimale ces deux facettes de leur vie.

Instaurer le travail à temps partiel à des postes qualifiés offre d’une part à des femmes et à des hommes qui ne peuvent ou ne veulent travailler qu’à temps partiel la possibilité d’exercer une activité exigeante et de suivre une carrière professionnelle attrayante. Il leur est ainsi plus facile de participer à des cours de perfectionnement ou de pratiquer d’autres activités extraprofessionnelles ; les employés parents occupant un poste de cadre peuvent en outre mieux concilier carrière et vie de famille.

Les nouvelles formes d’horaire de travail permettent certes de satisfaire les besoins de certaines personnes, mais elles peuvent également contribuer à changer et à développer la culture d’entreprise et la conception de la direction. Celles-à peuvent également offrir l’opportunité de repenser les domaines d’activité et les processus de travail existants.

Quelle est la différence entre le travail à temps partiel et le jobsharing ?

Par travail à temps partiel on entend des formes de travail qui comprennent un nombre d’heures de travail par an inférieur à celui du travail à plein temps (100%). Le travail est compté en heures, demi-journées, journées ou semaines et est effectué en continu ou par intervalles.

Le jobsharing constitue en revanche une forme spéciale d’occupation à temps partiel : une fonction, donc une charge de travail, est répartie sur deux personnes ou plus. Vis-à-vis de l’employeur, l’équipe assume la responsabilité commune de l’accomplissement de la tâche convenue. La répartition concerne non seulement le temps de travail mais aussi le contenu du travail. C'est un poste à 100% partagé entre deux collaborateurs à temps partiel.