Le Département de l’économie et de la formation (DEF) a réalisé fin 2019 un sondage de satisfaction auprès du personnel enseignant de la scolarité obligatoire ainsi que du secondaire II général et professionnel. Au total, 3'169 enseignants (67%) ont participé à l'enquête. Les résultats obtenus montrent un taux de satisfaction au travail très élevé (90%). Les enseignants sont impliqués, motivés et globalement satisfaits de leurs conditions de travail. Ce sondage servira de base de réflexion pour améliorer la politique du personnel concernant les enseignants.

Le Département de l’économie et de la formation a mandaté en 2019 la HES-SO Valais-Wallis pour effectuer la première enquête de satisfaction du personnel enseignant. La réalisation et l’analyse scientifique du sondage par un prestataire externe a permis de garantir l’anonymat des répondants ainsi que la confidentialité des réponses obtenues. L’enquête a été réalisée entre le 11 novembre et le 2 décembre 2019, soit avant la crise du COVID-19. Au total, 3'169 enseignants (67%) ont participé à l'enquête, un taux de participation élevé réjouissant.

Les enseignants de tous les degrés scolaires apprécient beaucoup leur activité, le taux de satisfaction s’élevant à 90%. Ils sont globalement satisfaits de leurs conditions de travail (77%) et s’identifient à leur métier (71%). Confiants dans leurs capacités professionnelles et méthodologiques, la plupart d’entre eux choisiraient à nouveau cette profession. Selon 63% des sondés, la transformation numérique jouera un rôle de plus en plus important dans l’enseignement.

Les répondants se sentent majoritairement en bonne santé (79%) et concilient facilement leur vie professionnelle et leur vie privée (87%). Toutefois, les enseignants se soucient souvent de leur activité professionnelle en dehors de celle-ci (73%) et estiment que leur charge de travail est élevée (78%). Bien qu’ils se sentent respectés par leurs élèves/étudiants/apprentis et reconnus par les parents, la plupart des enseignants (72%) pensent que leur fonction ne bénéficie pas d’une bonne image auprès de la population.

Cette enquête a permis d’identifier trois axes pour améliorer la politique du personnel pour les enseignants. Ils concernent leur état de santé lié aux conditions de travail, la formation continue en lien avec la transition digitale et, finalement, la perception qu’ont les enseignants de l’image de leur fonction auprès de la population.

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