Le harcèlement sur le lieu de travail ainsi que les paroles, les gestes ou les actes humiliants sont contraires au droit en vigueur ; ils sont interdits par la loi.

Le harcèlement sexuel revêt des formes variées :

• remarques désobligeantes et « plaisanteries » sexistes
• contacts physiques et attouchements importuns
• tentatives de rapprochement et pressions pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent associées à la promesse d'avantages ou à la menace de préjudices.

Tant la loi fédérale sur le travail que la loi fédérale sur l'égalité imposent à l'employeur de prendre des mesures préventives contre le harcèlement sexuel.

Si vous estimez être victime de harcèlement sexuel, parlez-en et essayez d'abord de trouver une solution à l'interne de l'entreprise. Si aucune solution n'est trouvée en interne, vous avez la possibilité de porter plainte devant la Commission cantonale de conciliation pour les litiges relevant de la Leg.