L’horaire annuel permet de mieux concilier les fluctuations réelles du volume de travail et les besoins de l’employeur et de l’employé. En accord avec les besoins de l’organisation, chaque employé peut ainsi organiser son temps de travail avec souplesse et bénéficie ainsi d’une marge de manœuvre afin de mieux concilier vie professionnelle et non professionnelle.

Travailler lorsqu'il y a du travail

Ce n'est pas le temps de travail mensuel qui est déterminant, l'horizon est placé en fin d'année. S'il y a beaucoup à faire, le personnel travaille davantage que les 42 heures hebdomadaires habituelles et compense ces heures faites en plus de l'horaire normal pendant des périodes où il y a moins de travail. Le temps de travail annualisé vise à réduire au minimum la partie du solde excédentaire qui dépasse la durée réglementaire de travail.