En droit suisse, en vertu du principe de la liberté contractuelle, le salaire est fixé par les parties au contrat. Cependant, cette liberté est limitée lorsque les parties sont soumises à une convention collective de travail ou à un contrat-type de travail. Lorsque le montant du salaire n'a pas été déterminé par les parties et en l'absence de convention collective de travail et de contrat-type de travail, l'article 322 al. 1 CO renvoie au salaire usuel.

Le Calculateur de salaires vous offre la possibilité de calculer le salaire mensuel brut (valeur centrale ou médiane) et la dispersion salariale (intervalle interquartile) pour un poste de travail spécifique (région, branche économique, groupe de professions, etc.) et pour des caractéristiques individuelles à choix (âge, formation, années de service, etc.). Attention : Les résultats ne sont pas à considérer comme des recommandations salariales.