Le travail à temps partiel désigne les formes de travail dans lesquelles le nombre d’heures travaillées annuellement est inférieur à la durée d’un travail à temps complet. Le travail peut être effectué à l’heure, à la demi-journée, à la journée ou à la semaine, de manière continue ou à intervalles.

Du point de vue de la politique sociale, ce mode de travail au niveau de l’encadrement offre aux personnes employées à temps partiel la possibilité de mener une carrière, et montre ainsi aux hommes comme aux femmes que cette forme d’organisation de la vie personnelle et professionnelle serait susceptible de les intéresser.

Chances et risques du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel suppose un changement de la culture de travail et de direction. Ce n’est pas le temps de présence au travail qui est ici prioritaire, mais la définition exacte des objectifs de prestations et leur réalisation.

Les nouvelles formes d’horaire de travail permettent certes de satisfaire les besoins de certaines personnes, mais elles peuvent également contribuer à changer et à développer la culture d’entreprise et la conception de la direction et offrir l’opportunité de repenser les domaines d’activité et les processus de travail existants.

Recommandations sur l'aménagement du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel suppose un changement de la culture de travail et de direction. Ce n’est pas le temps de présence au travail qui est ici prioritaire, mais la définition exacte des objectifs de prestations et leur réalisation.

La réduction du temps de travail a de nombreuses répercussions et doit être soignement planifiée. Il faut au préalable analyser la situation dans l’entreprise ainsi que les besoins à la fois des personnes directement concernées et des personnes de leur entourage, et déterminer les problèmes à régler. Cela peut s’avérer une bonne occasion pour passer en revue les processus de l’unité administrative concernée et les simplifier.