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Ablauf
Le Das Büro für Mitarbeiterunterstützung und Konfliktmanagement arbeitet streng vertraulich und unparteiisch. Es schlägt an die jeweilige Situation angepasste Interventionen vor und unternimmt keine Schritte ohne die Zustimmung des Ratsuchenden.
Schritte |
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Analyse der Situation |
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Information und Beratung zu möglichen Vorgehensweisen |
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Entwicklung individueller Strategien |
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Koordination mit den beteiligen Parteien |
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Verweis an andere spezialisierte Dienste |
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Vorbereitung schwieriger Gespräche mit den Vorgesetzen oder den Unterstellten |
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