• L'ORP, un service de proximité pour les employeurs

• L’aide au recrutement de personnel : L'ORP propose rapidement, de manière efficace et avec un minimum de formalités administratives, les candidats recherchés par les entreprises. Il garantit le traitement immédiat des demandes.

• Le gain intermédiaire : l'assurance-chômage peut verser, à certaines conditions, des indemnités compensatoires au chômeur qui exerce une activité lucrative avec un revenu inférieur au montant de son indemnité de chômage.

• Les mesures de réinsertion en entreprise : L'assurance-chômage peut financer, à certaines conditions, des mesures destinées à faciliter la réinsertion professionnelle de personnes ayant droit aux indemnités de chômage.

• L'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT) : elle peut être perçue en cas de de baisse passagère d'activité liée à des motifs d'ordre économique.

• L'indemnité pour cause d'intempéries : ces indemnités peuvent être perçues en cas d'interruptions de travail liées à des conditions météorologiques. Elles sont cependant limitées à des branches d'activité clairement définies.

• Licenciement : selon la législation valaisanne applicable, l’employeur a l’obligation d’annoncer tout licenciement de 6 collaborateurs ou plus au Service de l’industrie, du commerce et du travail (SICT)

• Les permis de travail pour la main-d’œuvre étrangère : avec l'accord sur la libre circulation des personnes, l'octroi de permis à de la main-d’œuvre étrangère en provenance de l'Union Européenne et de l'AELE a été considérablement simplifié. Le recrutement de personnel non ressortissant de l'UE/AELE reste soumis à des conditions plus strictes. Les requérants d'asile ne sont en principe autorisés à prendre un emploi que dans un certain nombre de branches bien définies.

Plus d'infos

• Fiches d'information pour les entreprises